Styrdokument doc:7962d4b5d24d399184b9fefbe0e5386d — PRESS0

PRESSNyheter · AnalysGranskning

Källa: P0lytics läsmodell för offentliga Sverige (sweden-read/1), ögonblicksbild sverige:2026-10-11:469355e6bc5e2bd1 per 11 oktober 2026, laddad 19 oktober 2026; koder enligt ontology-sweden/1 1.0.1. Underlaget kommer från Statskontoret, SCB:s myndighetsregister, Kolada, Regeringskansliet och Riksdagens författningssamling — varje relation, roll och dokument bär sin egen källa.

Källa

https://www.kau.se/media/266261/download?inline

Hämtad 11 oktober 2026 · sha256 7962d4b5d24d399184b9fefbe0e5386d143caa2cfe9b5b8f6d5e1381f2e0ac92 · 7 paragrafer · producent p0lytics.public-mandates

Personnummer och personers e-postadresser i texten är maskerade av P0lytics; spärrade namn är ersatta. Originalet är den rättsligt gällande texten.

Styr (1)

Hämtad sida: 1

Organisationer som styrs av 4. Arbetsordning för nämnder och kommitteer

Organisationer som styrs av 4. Arbetsordning för nämnder och kommitteer

		Karlstads universitet	Statligt universitet eller högskola	GOVERNED_BY_DOCUMENT

Karlstads universitet
Markering
Typ
Statligt universitet eller högskola
Koppling
GOVERNED_BY_DOCUMENT

1 rader

Text

1
18 §Förvaltningslag (1986:223) ersätts från och med 2018-07-01 av 29 § Förvaltningslag (2017:900).

2

19 §Förvaltningslag (1986:223) ersätts från och med 2018-07-01 av 30 § Förvaltningslag (2017:900). Karlstads universitet arbets- och delegationsordning 4 __________________________________________________________________________ Disciplinära åtgärder är varning eller avstängning (HF 10:2). Avstängning kan innebära att studenten inte får delta i undervisning, prov eller annan verksamhet inom ramen för utbildningen under en eller flera perioder, dock högst sex månader. Avstängning kan också innebära avstängning från vissa lokaler. Under en avstängning får den studerande i regel ändå besöka studenthälsovård och studievägledare om inget annat beslutats av rektor. I ”Råd och anvisningar för hantering av disciplinärenden” beskrivs olika exempel på disciplinför- seelser, hur anmälan görs, hur handläggning och utredning sker samt innebörden och konsekven- serna av varning respektive avstängning. 4.3.3 Sammansättning Enligt HF 10 kap ska disciplinnämnden ha följande sammansättning. Ledamöter Utsedda/valda Mandattid Rektor som ordförande (HF 10:4) med 1 Rektor är ordförande enligt HF ersättare (HF 10:7). 10:4. Vid förhinder för rektor in- (Rektor är ständig ordförande.) träder rektors ställföreträdare eller annan särskilt utsedd ställföreträ- dare som ordförande enligt HF 10:7. En representant för lärarna (HF 10:4) 1 Rektor utser ledamot och ersättare 3 år med ersättare (HF 10:7). på förslag av samtliga dekanus. Två representanter för studenterna (HF 2 Utses av den sammanslutning som 1 år 10:4) med personliga ersättare (HF erhållit kårstatus. (läsår) 10:7). En lagfaren ledamot (HF 10:4) med er- 1 Rektor utser lagfaren ledamot och 3 år (HF sättare (HF 10:7) dennes ersättare (HF 10:5 och 7). 10:5) Summa 5 4.3.4 Arbetsordning 4.3.4.1 Kallelse Ordföranden beslutar att kalla till sammanträde. Kallelsen och dagordningen fastställs av ordfö- randen och sänds med bifogat ärendeunderlag till ledamöterna normalt senast sex vardagar före sammanträde. Dagordningens slutliga utformning fastställs vid sammanträdet. 4.3.4.2 Sammanträdesordning Disciplinnämnden är beslutsför när minst tre ledamöter är närvarande, bland dem ordföranden och den lagfarna ledamoten (HF 10:8). Ledamot har närvaroplikt. Ledamot som har laga förfall ska anmäla det till disciplinnämndens sekreterare. Karlstads universitet arbets- och delegationsordning 5 __________________________________________________________________________ HF 10:11 föreskriver bl a följande: ”Nämnden skall ge den student som berörs av ärendet tillfälle att inför nämnden uttala sig i saken. Studenten har även rätt att närvara när andra uttalar sig inför nämnden, om inte särskilda skäl talar emot det.” Ordförande kan särskilt besluta att för visst sammanträde eller ärende medge person närvaro- och yttranderätt. Sammanträde äger rum med berörda personer tillgängliga för att vid behov kunna närvara vid behandling av ärende. Ärenden i disciplinnämnden ska avgöras efter föredragning med noggrann utredning som grund. Rektor utser en tjänsteman att ansvara för utredning av disciplinärenden och vara föredragande vid nämndens sammanträden. Beslut fattas genom acklamation, om inte omröstning begärs. Omröstning ska ske öppet och ut- gången bestäms med enkel majoritet. Omröstningsreglerna anges i förvaltningslagen (FL) 18 §3. Eftersom disciplinnämndens beslut innebär myndighetsutövning har varje närvarande ledamot skyldighet att rösta, dock inte för mer än ett förslag. Vid lika röstetal har ordförande utslagsröst. HF 10:8 föreskriver bl a följande: ”Om det vid ett ärendes avgörande finns skiljaktiga meningar, skall föreskrifterna i 29 kap. rättegångsbalken om omröstning i domstol med endast lagfarna leda- möter tillämpas.” Föreskrifterna i 29 kap. innebär att omröstning ska ske öppet och den mening ska gälla som har fått mer än hälften av rösterna. Om två förslag vid huvudomröstning har fått hälften av rösterna vardera ska den mening gälla som är den lindrigaste eller minst ingripande. Om inget av förslagen kan anses lindrigare eller minst ingripande vinner vid lika röstetal det förslag som ordföranden röstar för. Protokoll förs av sekreteraren. Vid sammanträde utser nämnden inom sig en justerare att jämte ordförande justera sammanträdesprotokollet. Ledamot har enligt FL 19 §4 reservationsrätt. Det innebär rätt att få avvikande mening antecknad till protokollet för att inte bli delaktig i beslutet. Även föredragande som, utan att ha deltagit i avgörandet, har medverkat till den slutliga handläggningen har rätt att anmäla avvikande mening. Den som inte reserverar sig anses ha biträtt beslutet. Avvikande mening ska anmälas innan beslutet expedierats eller på annat sätt görs tillgängligt för utomstående. Om beslutet inte ska göras tillgängligt för utomstående, ska anmälan göras senast när det får sin slutliga form genom protokolljustering eller på liknande sätt. Avvikande mening bör anmälas och antecknas redan vid det sammanträde där aktuellt beslut fattas.

4

19 §Förvaltningslag (1986:223) ersätts från och med 2018-07-01 av 30 § Förvaltningslag (2017:900). Karlstads universitet arbets- och delegationsordning 6 __________________________________________________________________________ 4.3.5 Disciplinära åtgärder 4.3.5.1 Allmänna bestämmelser (HF 10 kap. 1 §) Disciplinära åtgärder får vidtas mot studenten som 1. med otillåtna hjälpmedel eller på annat sätt försöker vilseleda vid prov eller när en studiepre- station annars ska bedömas, 2. stör eller hindrar undervisning, prov eller annan verksamhet inom ramen för utbildningen vid högskolan, 3. stör verksamheten vid högskolans bibliotek eller annan särskild inrättning inom högskolan, eller 4. utsätter en annan student eller en arbetstagare vid högskolan för sådana trakasserier eller sex- uella trakasserier som avses i 1 kap. 4 § diskrimineringslagen (2008:567). Disciplinära åtgärder får inte vidtas senare än två år efter det att förseelsen har begåtts. 4.4 Personalansvarsnämnd 4.4.1 Inrättande Universitetsstyrelsen har med stöd av högskoleförordningen (HF) 2 kap.15 § inrättat en personal- ansvarsnämnd med uppgift enligt 25 § myndighetsförordningen d v s att fatta vissa beslut som innebär bedömning av personalansvar. 4.4.2 Uppdrag Personalansvarsnämnden beslutar i frågor som anges i 25 § myndighetsförordningen, d v s i frågor om • Skiljande från anställning på grund av personliga förhållanden, dock inte ifråga om provanställ- ning • Disciplinansvar • Åtalsanmälan • Avstängning Skiljande från anställning på grund av personliga förhållanden kan ske genom uppsägning eller avskedande. Regler om detta finns i lagen om anställningsskydd (LAS), lagen om offentlig anställ- ning (LOA), anställningsförordningen (AF) och i allmänt löne- och förmånsavtal (ALFA). Disciplinansvar och åtalsanmälan regleras i LOA. Avstängning kan komma ifråga med beaktande av LAS 34 §. (Frågor om läkarundersökning avser fullmaktsanställningar som dock inte finns vid Karlstads universitet.) Ärende som gäller professor ska behandlas av Statens ansvarsnämnd beträffande avskedande, di- sciplinansvar och åtalsanmälan medan frågor om uppsägning av personliga skäl ska behandlas av lokal personalansvarsnämnd (HF 4:16 och 2:15). Karlstads universitet arbets- och delegationsordning 7 __________________________________________________________________________ 4.4.3 Informations- och förhandlingsskyldighet HR-chefen ansvarar för att varje enskilt ärende som behandlas i personalansvarsnämnden bereds i enlighet med kraven på information och förhandling enligt arbetsrättslagstiftningen och gällande avtal. 4.4.4 Sammansättning Enligt HF 2 kap. 15 § ska personalansvarsnämnden bestå av rektor, personalföreträdarna och yt- terligare högst tre ledamöter som styrelsen utser. Rektor ska vara ordförande. Universitetsstyrelsen har beslutat att det i personalansvarsnämnden ska ingå tre ledamöter som är utsedda av styrelsen. Rektor utser sekreterare för personalansvarsnämnden. Ledamöter Utsedda/valda Mandattid Rektor som ordförande 1 Rektor är ordförande enligt HF 2 kap.

Tre ledamöter 3 Utses av universitetsstyrelsen HF 2 kap. Enligt styrel-

15 §. sebeslut Summa ledamöter 6 4.4.5 Arbetsordning 4.4.5.1 Kallelse Ordföranden beslutar om kallelse till sammanträde. Kallelsen och föredragningslistan fastställs av ordförande. Föredragningslistans slutliga utformning fastställs vid sammanträdet. Kallelse jämte föredragningslista och ärendeunderlag sänds till ledamöterna normalt senast sex vardagar innan sammanträde. 4.4.5.2 Sammanträdesordning Personalansvarsnämnden är beslutsför när ordföranden och minst hälften av de andra ledamöterna är närvarande (26 § myndighetsförordningen). Ledamot har närvaroplikt. Ledamot som har laga förfall ska anmäla det till sekreteraren. Rektor utser föredragande och sekreterare för varje ärende. Närvaro- och yttranderätt vid perso- nalansvarsnämndens sammanträden har personalansvarsnämndens sekreterare, HR-chefen och den eller de som rektor utsett att vara föredragande. Karlstads universitet arbets- och delegationsordning 8 __________________________________________________________________________ Ärenden i personalansvarsnämnden ska avgöras efter föredragning. Av de handlingar som tillställs ledamöterna inför sammanträdet bör framgå föredragandes förslag till beslut i varje enskilt ärende. Protokoll förs av sekreteraren. Vid sammanträde utser nämnden inom sig en justerare att jämte ordförande justera sammanträdesprotokollet. Beslut i personalansvarsnämnden ska fattas på det sätt som anvisas i anställningsförordningen (AF 1994:373) 20 § ”När flera deltar i ett avgörande om anställningens upphörande, disciplinansvar eller åtalsanmälan eller om avstängning eller läkarundersökning enligt lagen (1964:261) om full- maktsanställning skall föreskrifterna i 29 kap rättegångsbalken tillämpas.” Föreskrifterna i 29 kap innebär att omröstning ska ske öppet och den mening skall gälla som har fått mer än hälften av rösterna. Om två förslag vid huvudomröstning har fått hälften av rösterna vardera ska den mening gälla som är den lindrigaste eller minst ingripande. Om inget av förslagen kan anses lindrigare eller minst ingripande vinner vid lika röstetal det förslag som ordföranden röstar för. Ledamot har enligt förvaltningslagen (FL) 19 §5 reservationsrätt. Det innebär rätt att få avvikande mening antecknad i protokollet för att inte bli delaktig i beslutet. Även föredragande eller HR-chef som, utan att ha deltagit i avgörandet, har medverkat till den slutliga handläggningen har rätt att anmäla avvikande mening. Den som inte reserverar sig anses ha biträtt beslutet. Avvikande mening ska anmälas innan beslutet expedierats eller på annat sätt görs tillgängligt för utomstående. Om beslutet inte ska göras tillgängligt för utomstående, ska anmälan göras senast när det får sin slutliga form genom protokolljustering eller på liknande sätt. Avvikande mening bör anmälas och anteck- nas redan vid det sammanträde där aktuellt beslut fattas.