Förordning (2008:1401) med instruktion för Diskrimineringsombudsmannen
SFS 2008:1401 · t.o.m. SFS 2022:1299 · Arbetsmarknadsdepartementet MRD
Källa: P0lytics läsmodell för offentliga Sverige (sweden-read/1), ögonblicksbild sverige:2026-10-11:469355e6bc5e2bd1 per 11 oktober 2026, laddad 19 oktober 2026; koder enligt ontology-sweden/1 1.0.1. Underlaget kommer från Statskontoret, SCB:s myndighetsregister, Kolada, Regeringskansliet och Riksdagens författningssamling — varje relation, roll och dokument bär sin egen källa.
Källa
https://data.riksdagen.se/dokument/sfs-2008-1401.text
Hämtad 11 oktober 2026 · sha256 983f48ce2cfbc3ff09a54fa5d10dd0de79ac171863fa8169e8a4a99842b976ea · 10 paragrafer · producent p0lytics.public-mandates
Personnummer och personers e-postadresser i texten är maskerade av P0lytics; spärrade namn är ersatta. Originalet är den rättsligt gällande texten.
Styr (1)
| Diskrimineringsombudsmannen | Statlig förvaltningsmyndighet | GOVERNED_BY_DOCUMENT |
- Markering
- Typ
- Statlig förvaltningsmyndighet
- Koppling
- GOVERNED_BY_DOCUMENT
1 rader
Text
Uppgifter
1 §Diskrimineringsombudsmannen har de uppgifter som följer av diskrimineringslagen (2008:567), lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen, föräldraledighetslagen (1995:584), lagen (1988:1465) om ledighet för närståendevård och lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. Diskrimineringsombudsmannen ska, i relevanta delar, i sin årsredovisning redovisa resultatet av sin verksamhet fördelat på kvinnor och män. Förordning (2022:1299).