Fru talman! Det var mycket på en gång. Innan jag glömmer det vill jag ställa en fråga till Rigmor Stenmark: Vad är det Rigmor Stenmark vill ändra i arbetsrätten för att göra det lättare att anställa? Säg det, så kan vi debattera den saken.
Jag tror att Rigmor Stenmark vet att hon debatterar med en gammal målare som har ägnat större delen av livet åt att följa branschfrågorna inom byggnadsområdet, särskilt för måleriet. Frågan om status har alltid diskuterats. Man ska tro på människors rationella val. Människor väljer i hög grad arbete efter vad de tror att de kommer att ha glädje av under lång tid. Förtjänstmöjligheterna inom byggbranschen är en positiv faktor. Utslagningen är en negativ faktor. Branschparterna har därvidlag mycket att göra ytterligare för att säkerställa att framtidsutsikterna för byggnadsarbetare, målare eller murare ska vara något annat än att bli förtidspensionerad när man är 55-60 år. Det lockar inte ungdomar att söka till byggyrkena.
Rigmor Stenmark nämnde också behovet av arbetskraftsinvandring. Det är möjligt att bevilja arbets- och uppehållstillstånd om det föreligger brist på yrkesarbetare inom något område. Det är inget som hindrar att göra det i dag om det skulle visa sig vara en väg att gå. Nu är vi inte där. Jag följer arbetsmarknadsfrågorna så pass noga att jag vet ungefär var byggbranschen befinner sig. Vi har inte en allmän bristsituation.
Just nu är det trevligt att vara ansvarig för arbetsmarknadsfrågorna. Jag har länge väntat på att få ett lite angenämare problem än arbetslöshet att bekymra mig över. Det är förstås ett omvänt problem när efterfrågan blir så stor att det medför problem. Nu gäller det att se till att detta inte sker. En av Arbetsmarknadsverkets viktigaste uppgifter, och därför också en av mina viktigaste uppgifter, är att se till att vi inte hamnar i en situation där det blir överhettning. Byggbranschen har en tendens att i starka konjunkturuppgångar hamna i sådana situationer.
Jag tror att jag i interpellationssvaret redovisade att jag kommer att ge Ams i uppdrag att månadsvis redovisa hur bristsituationen ser ut inom olika områden så att vi har en chans att vidta åtgärder, med arbetsmarknadsutbildning eller vad det nu kan vara, både inom byggbranschen och på andra områden. Det är angeläget att vi inte bara har låg arbetslöshet utan att vi också har en väl fungerande arbetsmarknad som inte genererar inflationstryck med allt vad därav följer.