Herr talman! Det betänkande som vi behandlar i
dag är inte stort till volymen. Det är ändå principiellt
mycket viktigt. Om man läser den korta sammanfatt-
ningen framgår det att det handlar om ett nytänkande
på många plan och en förhöjd ambitionsnivå för För-
svarsmaktens personalpolitik.
Vid behandlingen av betänkandet har inte mindre
än nio olika hemställanspunkter från Vänsterpartiet
beretts. Men vi har endast en reservation, till vilken
jag vill yrka bifall.
Varför har vi då endast en reservation med tanke
på de många hemställanspunkterna som vi fört fram?
Beror det på att vi är nöjda med beredningen och att
vi fått våra yrkanden tillgodosedda? Ja, så är det fak-
tiskt. Jag vill tacka mina kolleger i utskottet för ett
gott samarbete i dessa frågor.
Jag vill bara kort nämna vad våra nio yrkanden
handlat om.
Det första handlar om att lösa de avtals- och för-
säkringsfrågor som blir aktuella i samband med det
civila försvarets förebyggande verksamhet internatio-
nellt sett.
Det andra yrkandet är ett förslag om hur freds-
och konfliktforskning kan integreras inom det militä-
ra utbildningssystemet.
Det tredje yrkandet är ett förslag om hur kurser i
arbetarskydd, arbetsmiljö och övriga preventiva åt-
gärder kan ingå i officersutbildningen.
Den fjärde hemställanspunkten är ett förslag om
hur genusperspektiv kan integreras i officersutbild-
ningen inom försvarets högskolor.
Den femte punkten handlar om att utarbeta och in-
föra ett nytt anmälningssystem för anställda som
bryter mot organisationens jämställdhetspolicy och
policy mot sexuella trakasserier för att öka möjlighe-
terna att uppmärksamma diskriminering grundad på
kön.
En sjätte hemställanspunkt har varit att det som ett
led i jämställdhetsarbetet ska upprättas en målsättning
för hur stor andelen kvinnor av den totala personal-
styrkan och bland de värnpliktiga ska vara varje år.
Den sjunde handlar om att Försvarsmakten ska in-
föra genuskunskap och jämställdhetsarbete som en
formell merit i tjänstgöringsomdömena och som kri-
terium för bedömning i nomineringsnämnderna.
För det åttonde har vi velat att man ska integrera
ett genusperspektiv i utbildningen för utlandstjänst på
Swedint.
Den nionde och sista hemställanspunkten är att
ytterligare prioritera arbetet för jämställdhet mot
diskriminering grundad på kön genom långsiktiga
satsningar.
Nu har vi inte fått igenom allt detta till punkt och
pricka, och därför har vi lagt fram vår reservation där
vi upprepar vissa saker. Men i stort sett tycker jag att
vi har fått bra gehör för våra synpunkter. Mycket är
på gång inom Försvarsmakten när det gäller att för-
bättra skyddsfrågorna, försäkringarna, utbildningen,
genusperspektivet, integreringsfrågorna m.m.
Speciellt glädjande tycker vi det är, vilket även
Henrik nämnde, att ÖB Johan Hederstedt gett sitt
kraftfulla stöd till det fristående nätverket för homo-
och bisexuella samt transpersoner i försvaret, HoF.
Nätverket består i dagsläget av en styrelse med åtta
ledamöter och ett trettiotal medlemmar.
Vi tycker också att det är mycket bra att vi nu får
en omvänd presumtion när det gäller utlandstjänstgö-
ring, dvs. att det numera ska anses naturligt med
utlandstjänst om inte särskilda skäl föreligger.
Vi är slutligen också mycket nöjda med att ut-
skottsmajoriteten avvisar förslaget om att bakvägen,
om än i liten skala, försöka skapa ett embryo till yr-
kesarmé.
Herr talman! Jag vill avsluta med att åter yrka bi-
fall till vår reservation.
(forts. 13 §)
Ajournering
Kammaren beslutade kl. 16.53 på förslag av förste
vice talmannen att ajournera förhandlingarna till
kl. 17.00 då dagens votering skulle äga rum.
Återupptagna förhandlingar
Förhandlingarna återupptogs kl. 17.00.