Herr talman! Pär Granstedt har frågat mig vilka
åtgärder jag avser att vidta för att råda bot på
missförhållandena när det gäller lönevillkor för
anställda inom utrikesförvaltningen.
Det är beklagligtvis korrekt som Pär Granstedt
anför att UD har ett lägre löneläge än övriga
departement. Detta har framkommit av statistiska
undersökningar under senare år. Det finns flera
orsaker till detta förhållande. UD har av tradition
haft en låg extern personalrörlighet, vilket
inneburit att marknadslönerna inte fått samma
genomslagskraft på UD-lönerna som på övriga
löner inom regeringskansliet. Vidare har
ingångslönerna för nyanställda på UD varit lägre än
i övriga departement på grund av UD:s
aspirantsystem. De skillnader som kommit att
uppstå mellan UD och övriga departement kan
delvis förklaras med hur den gemensamma
lönepotten fördelats inom regeringskansliet.
De fackliga organisationerna på UD har uppvaktat
både mig och mina statsrådskolleger på UD samt
utrikesutskottet och påtalat UD-tjänstemännens
löneeftersläpning. Jag uppdrog därför för en tid
sedan åt UD:s administrativa chef att utreda
möjligheterna att rätta till löneeftersläpningen.
Enligt de beräkningar som gjorts inom UD skulle
det krävas ca 25 miljoner kronor för att anpassa
UD-lönerna till genomsnittsnivån i övriga
departement. I det statsfinansiella läge som för
närvarande råder finns inget utrymme att avsätta
nya budgetmedel av denna storleksordning.
Trots detta hoppas jag att vi med hjälp av andra
åtgärder skall kunna åstadkomma vissa
förbättringar. För det första bör det i årets
löneförhandlingar finnas möjlighet att förbättra det
genomsnittliga löneläget på UD.
För det andra avser jag pröva i vilken utsträckning
det är möjligt att genom rationaliseringar och
effektiviseringar inom UD:s förvaltningsanslag
finansiera UD:s behov av lönestrukturella
åtgärder.
Skall vi, som Pär Granstedt så riktigt påpekar,
kunna upprätthålla den höga kvaliteten som
kännetecknar svensk utrikesförvaltning och
motverka svårigheter att rekrytera och behålla
kvalificerad personal krävs åtgärder som inom
rimlig tid förbättrar UD:s löneläge.