Herr talman! Vad gäller den första frågan spelar
det roll vad det är för typ av organisation. Från en
mycket manligt dominerad organisation är det svårare
att få fram kvinnliga kandidater. Det är därför vi till-
lämpar principen att begära in både en kvinnlig och en
manlig kandidat. På så vis kan vi pressa på i den här
processen.
Låt mig nämna ett exempel från en vanligtvis
mycket manligt dominerad verksamhet, nämligen
skogsvårdsstyrelserna. Det dräller inte av kvinnor
inom den här sektorn. Likväl har kvinnorepresentatio-
nen i skogsvårdsstyrelsernas styrelser mellan 1994
och 1995 ökat med 11 procentenheter. Kvinnorepre-
sentationen är fortfarande låg, men det är ändå fråga
om en mycket kraftig ökning. Så även i mycket man-
liga verksamheter och organisationer upptäcker man
att det finns kvinnor att nominera när man utsätts för
tryck.