Fru talman! Det har vi. Men låt mig först konsta-
tera att merparten av alla företagare är ärliga. De
betalar sin skatt och jobbar hårt. Man kan alltså inte
utgå från att det skulle ge oerhört stora vinster att t.ex.
sänka skatterna och att alla då skulle bli ärligare. Så
är det ju inte. Jag tror att Gunnar Sträng någon gång
sade: Om jag sänker skatten från 30 000 till 20 000
kommer inte de som har skattefuskat vid 30 000
plötsligt att betala 20 000. Så fungerar det inte.
Jag utgår från att merparten av alla företagare är
hårt arbetande, ärliga människor. Sedan finns det
rötägg. Det finns det överallt, inte bara bland företa-
gare. Det var det ena jag ville säga.
Det andra är att ITPS källa faktiskt stämmer.
Denna undersökning är gjord nyligen. Rekordnivån
var 2000 när det gäller antalet nystartade företag. Det
var 14 % högre än 1994. Det kan vi väl ärligt konsta-
tera tillsammans.
För att återgå till detta med sjukledigheten är det
den viktigaste fråga vi har att ta tag i. Men den går
inte att lösa med några enkla beslut här i kammaren,
utan det handlar om mycket mer komplicerade frågor.
Jag menar inte att vi inte kan lösa komplicerade frå-
gor i kammaren, för det kan vi. Men det handlar inte
om några få frågor utan om en mängd frågor. Inte
minst handlar det om vad som sker på arbetsplatsen.
På vilket sätt förändrar vi arbetsplatsen? Vilken atti-
tyd har vi mot de anställda? Vilket självbestämmande
har de? Det är den typen av frågor det handlar om,
och det är där vi måste börja. Sedan måste vi ha åt-
gärder som stimulerar till detta. Där behöver vi göra
mycket.