Fru talman! Integration är för mig en ömsesidig
social process som syftar till att ge människor lika
rättigheter och möjligheter i vårt samhälle. Det är
alltså en ömsesidig process. Det är inte så att en integ-
ration bara är till för den som har invandrat till det här
landet och att man som individ skall integrera sig. Det
går inte. Det måste man göra från ömse håll. Vi som
redan bodde här när man kom måste från vår sida
sätta in nycklarna i dörren och låsa upp när någon vill
låsa upp från utsidan. Annars går det aldrig. Ömsesi-
digheten är väldigt viktig. Vi måste komma bort från
vi-och-de-tänkandet i det svenska samhället.
Den här myndigheten skall inte själv hantera in-
tegrationsfrågorna eller introduktionsfrågorna. Den
skall vara en pådrivare, en motor, och hålla i gång en
process där - precis som Yvonne Ruwaida säger -
alla departement, myndigheter, kommuner och orga-
nisationer själva har ett ansvar i frågan. De kanske
inte alltid tar det. Men tanken med hela integra-
tionsmyndigheten är att vara just motorn som får
andra att göra vad de rimligen borde göra men kanske
inte alltid gör.
Dessutom skall myndigheten ha en uppföljande
verksamhet med utvärderingar för att se hur läget är.
Förändras det åt rätt håll? Gör vi tillräckliga insatser?
Den skall också vara motor i kampen mot rasism och
främlingsfientlighet. Jag tycker inte att kampanjma-
keri och annat ger något av bestående värde. Det
gäller att få en kontinuerlig process i bestående orga-
nisationsstrukturer. Sedan må det vara i Regerings-
kansliet, i myndighetsvärlden, i kommuner och lands-
ting, inom folkrörelser eller internt i politiska partier.
Myndigheter har en mycket viktig roll. Det är trå-
kigt om Yvonne Ruwaida menar att det skulle skapa
ett vi-och-de-tänkande. Då har vi inte samma defini-
tion av integration. Det är bara att konstatera att
Yvonne Ruwaida har en annan åsikt om vad integra-
tion innebär, nämligen den ensidiga anpassningen av
människor i samhället. Det menar inte jag. Jag kan
hoppas att få respekt för vad jag menar.
Vi håller på att se över lagen mot etnisk diskrimi-
nering i arbetslivet. Det kommer ett betänkande i
början av december, alltså inom loppet av ungefär en
vecka. Då får vi veta vad utredaren och de sakkunniga
som varit inblandade tänker i frågan. Vi får hoppas att
det blir ett kraftfullt förslag och en mer "tandrik"
lagstiftning än den gamla, så att vår DO kan ha nytta
av den i sitt arbete. Den skall också kunna fungera
som vägledning för de olika slags arbetsgivare som vi
har i Sverige, både de privata och de offentliga samt
organisationer. Jag tror att vi är på väg åt rätt håll och
att vi i grunden är ense om att den vägen är riktig.