Hoppa till innehåll
PRESS
Swisha

Frivilligt stöd

Stöd med Swish

Stödet är frivilligt och påverkar aldrig redaktionella beslut.

Mottagare: Simon Axelsson

Lämna tomt för att välja belopp i Swish. Bankens beloppsgränser gäller.

Öppna Swish

Kontrollera att mottagarnamnet är Simon Axelsson och att beloppet stämmer i Swish innan du godkänner med BankID. Meddelande: PRESS0.

Swish till Simon Axelsson, 0761860127
Skanna QR-koden med Swish eller mobilkameran.

Du kan också öppna Swish själv och fylla i numret. Den här sidan kan inte kontrollera om en direkt Swish-betalning har genomförts. Kontrollera betalningen i Swish eller hos din bank.

Fler sätt att stödja PRESS0

Utforska PRESS0 · områden, sidor och verktyg
Anförande · hänvisning till utskott

Remissdebatt

Statsrådet HANS KARLSSON (s) replik, 2004-10-20 (riksmöte 2004/05).

Talarens profil: röster, uttalanden och ansvar · Debatterat dokument: Proposition/skrivelse 2004/05:21 Drivkrafter för minskad sjukfrånvaro

Herr talman! Jag skulle vilja tipsa Carl B Hamilton om att kanske sända över den lektion vi fått i marknadsekonomi till den borgerliga norska regeringen, som i går föreslog att i Norge införa ett liknande system om 10 % medfinansiering. De tycks enligt Carl B Hamiltons teorier lida av samma statiska syn som vi som står bakom det här förslaget.

Sedan säger Carl B Hamilton att arbetsgivarna inte kan påverka. Jo, tänk att vi tror att de kan det. Vi tror att arbetsgivarna kan påverka riktigt ordentligt. Jag tror att också arbetsgivarna själva tycker att de kan påverka ordentligt. Alla de goda exempel som många arbetsgivare och fackliga organisationer på enskilda arbetsplatser redovisat för mig när jag besökt dem har gått ut på att arbetsgivarna tittat ned i bordet och sagt att det nästan känns lite pinsamt att inte tidigare ha kommit på de enkla saker man kan göra för att motverka sjukskrivningar och höga ohälsotal på arbetsplatserna.

Vi är alltså övertygade, Carl B Hamilton, om att arbetsgivarna kan påverka. Jag förstår inte riktigt hur du tänker beträffande de undantag som du säger att vi har. Några av undantagen utgörs av de mindre företagen, som ska skyddas av högkostnadsskydd. Det blir logiken eftersom risken för höga kostnader ökar, om vi ska ha ett sådant här system, ju mindre företaget är. Därför har vi löst det på ett, tycker vi, ganska elegant sätt.

Ett annat undantag är att arbetsgivaren inte behöver betala om den sjukskrivne kommer tillbaka på deltid eller har rehabiliteringspenning. Javisst, det är ett undantag, men det är också själva poängen med förslaget, det vill säga att om arbetsgivaren medverkar till att den anställde arbetar eller får en meningsfull rehabilitering i stället för att vara hemma och vara sjuk ska han slippa betala. Så tänker vi.

Slutligen: Jag är alldeles övertygad om och vill understryka det som Ulla Hoffmann flera gånger tagit upp i sina inlägg, nämligen att det här förslaget innebär att det lönar sig att ha friska, sunda och bra arbetsplatser. Och vi tror verkligen att arbetsgivarna kommer att upptäcka att detta mer är en möjlighet än ett hot. Det är en möjlighet att både få frisk personal och tjäna pengar.

Debatten

Hämtad sida: 50

Källa: Sveriges riksdag. Originalet hos riksdagen Källfil hämtad 2026-10-13.