Fru talman! Att Diskrimineringsombudsmannen driver fall mot arbetsgivare är helt enligt ordningen. De har tillsyn över diskrimineringslagstiftningen och ska driva de här fallen. I vissa fall får arbetsgivaren rätt, och i andra fall får svaranden rätt. Det är den samlade bedömningen som behöver göras. Det är så rättsstaten fungerar, och det är så vi långsiktigt värnar den svenska demokratin. Det är otroligt viktigt.
Apropå ledarskap, som Sara Gille lyfte, är jag den första att skriva under på att regeringen tar ett aktivt ledarskap mot hedersrelaterat våld och förtryck. Vi har vidtagit ett antal åtgärder och kommer att fortsätta göra det för att motverka det hedersrelaterade våldet och förtrycket. Samtidigt står vi upp för rättsstatens oberoende. Vi står upp för att alla människor ska behandlas lika.
Arbetsgivare har möjlighet att exkludera exempelvis religiösa symboler i de fall det är berättigat, men det behöver göras från fall till fall enligt en samlad bedömning. Det är så vi värnar den demokratiska rätten att bli behandlad lika oavsett bakgrund, kön eller religion.
Jag kan konstatera att det finns ett flertal statliga myndigheter som själva beslutar om vilka olika säkerhetskrav som gäller och om man exempelvis ska ha enhetlig klädsel i uniformsyrken. Det har jag fullt förtroende för att de också klarar av. Det är så vi visar ledarskap – genom att ha tilltro till våra myndigheter och deras förmåga att lösa uppgiften.
Interpellationsdebatten var härmed avslutad.