Fru talman! Ulla-Britt Hagström har med hänvis-
ning till den framtida arbetskraftsbristen och bristen
när det gäller tillvaratagande av invandrares kompe-
tens på arbetsmarknaden frågat mig vilka åtgärder jag
avser att vidta för att ta till vara den arbetskraftsresurs
som de invandrare som redan finns i landet utgör och
för att skapa bättre förutsättningar för invandrares
integration i det svenska samhället.
För den socialdemokratiska regeringen är alla
människors lika värde en utgångspunkt i allt politiskt
arbete. Alla oavsett bakgrund och ursprung ska ha
lika rättigheter och möjligheter på arbetsmarknaden.
Sveriges välfärd måste byggas på hela den arbetsföra
befolkningens och varje individs förmåga att aktivt
bidra till den samlade samhällsekonomiska utveck-
lingen. Detta är nödvändigt av både samhällsekono-
miska och demografiska skäl. Att bryta den etniska
och sociala segregationen är således en av regering-
ens mest prioriterade uppgifter. Regeringen har tagit
flera initiativ med detta syfte, och det gäller såväl
åtgärder för att bekämpa diskrimineringen som mer
allmänna åtgärder inom arbetsmarknads- och stor-
stadspolitiken. Dessa initiativ har redovisats utförligt
i regeringens skrivelse Integrationspolitik för 2000-
talet (skr. 2001/02:129). Jag ska här bara nämna någ-
ra exempel på regeringsinsatser och hänvisar i övrigt
till skrivelsen.
Inom arbetsmarknadspolitiken har bl.a. de särskil-
da medel för tillfälliga personalförstärkningar på
arbetsförmedlingar som funnits under flera år nu
permanentats. Av totalt 700 miljoner kronor ska 165
miljoner kronor under år 2002 användas för att sär-
skilt stärka ställningen på arbetsmarknaden för perso-
ner med utländsk bakgrund.
Regeringen har vidare avsatt 100 miljoner kronor
per år under perioden 2000-2003 för att öka syssel-
sättningen bland invandrare. Huvuddelen av medlen
ska användas för kompletterande utbildning för ar-
betslösa personer med utländsk högskoleexamen
inom olika bristyrken. Denna satsning kommer för-
hoppningsvis att hjälpa många yrkesutbildade invand-
rare att finna och få arbete i paritet med sin utbild-
ning.
Bland de särskilda insatser som görs för att öka
sysselsättningen bland invandrare kan även nämnas
att Integrationsverket har tilldelats medel för att sti-
mulera etnisk och kulturell mångfald inom offentlig
förvaltning och privata företag.
Under programperioden 2000-2006 kommer det
inom ramen för växtkraft mål 3 att avsättas EU-medel
motsvarande 130 miljoner kronor årligen till åtgärden
"integration och mångfald". Ytterligare drygt 100
miljoner kronor per år kommer att finnas tillgängliga
genom det nya gemenskapsinitiativet Equal, som
syftar till att motverka diskriminering.
Många problem som uppstår för dem som har in-
vandrat hänger samman med avsaknaden av ett arbete
och en roll i det nya samhället. En fortsatt angelägen
uppgift för regeringen är därför att genom olika åt-
gärder medverka till att fler personer med utländsk
bakgrund kan försörja sig själva och forcera de hinder
som finns för att den arbetsföra befolkningen med
utländsk bakgrund ska återfinnas som en naturlig del
inom arbetslivets samtliga områden och nivåer. I
sammanhanget kan också nämnas lagen om åtgärder
mot etnisk diskriminering. Enligt denna lag är en
arbetsgivare skyldig att vidta aktiva åtgärder för att
främja etnisk mångfald i arbetslivet.
Jag vill slutligen nämna att jag kommer att träffa
generaldirektörerna för AMS och Integrationsverket
samt Diskrimineringsombudsmannen för att bl.a.
diskutera eventuella behov av ytterligare åtgärder för
att ta till vara yrkesutbildade invandrares kompetens
på bästa sätt samt insatser för att stödja de grupper av
invandrare som står längst bort från arbetsmarknaden.