Fru talman! Agne Hansson har frågat statsrådet
Ingela Thalén vilka åtgärder socialförsäkringsminis-
tern tänker vidta för att förebygga domstolsprocesser
och upprätta tjänstepensionsrättigheter för dem med
deltids- och timanställning, om ministern även är
beredd att lyfta frågan avseende arbetstagare som har
sin huvudsakliga anställningstid före år 1995 och
vilka åtgärder ministern avser att vidta för att bemöta
de statsfinansiella konsekvenserna av att deltids- och
timanställda får tjänstepensionspoäng.
Arbetet inom regeringen är så fördelat att det är
jag som ska svara på interpellationen.
Tjänstepensionsförmåner regleras i huvudsak i
kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter. Av-
talen reglerar förutsättningarna för och storleken av
de olika förmånerna. I förutsättningarna för rätten till
tjänstepensionsförmån kan ingå att anställningen ska
ha en viss omfattning eller varaktighet.
Jag vill inte utan vidare påstå att parternas avtal
innebär en otillåten diskriminering. Men även om så
är fallet är det inte självklart att statliga åtgärder
måste vidtas. I första hand bör problem med eventu-
ella diskriminerande kollektivavtal lösas av parterna.
Att genom lagstiftning göra ingrepp i gällande avtal
och i parternas fria förhandlingsrätt måste hanteras
med stor försiktighet mot bakgrund av dels parternas
och kollektivavtalens starka ställning i den svenska
modellen, dels Sveriges internationella åtaganden.
Jag vill samtidigt särskilt framhålla att diskrimine-
ring aldrig kan accepteras. Det är särskilt viktigt att
diskriminering inte förekommer i arbetslivet. Inom
Regeringskansliet pågår arbete med förslag till hur
EG-direktiv som förbjuder diskriminering av deltids-
och visstidsanställda ska genomföras i Sverige. Rege-
ringen avser också att komma med förslag som för-
stärker jämställdhetslagen. I detta arbete förs en dia-
log med arbetsmarknadens parter.
Till sist vill jag påpeka att det redan i dag finns
möjligheter att komma till rätta med diskriminerande
kollektivavtal. Ett avtal som är oskäligt eller som
strider mot jämställdhetslagen eller EG-rätten kan av
domstol förklaras ogiltigt eller jämkas.