Herr talman! Man kan alltid diskutera själva nivåerna på 10 eller 25 anställda och på ett eller tre år. Nu säger Torbjörn Björlund att 25 procent av alla arbetsgivare är undantagna från alla åtgärder på jämställdhetsområdet. Om det är det som Torbjörn Björlund vill säga är det faktiskt också att väldigt mycket glida på sanningen. Aktiva åtgärder ska göras av alla oavsett storlek på företaget. Lönekartläggning ska göras av alla. Sedan handlar det om vad som ska skrivas ned, upprättas, som det står i lagstiftningen. Okej, vi är överens om att det kan vara jättebra att skriva ned de här planerna, och det är det som lagstiftningen talar om, nämligen att det måste finnas nedskrivet.
Men om man först har gjort en arbetsvärdering och sedan gör en lönekartläggning och arbetsgivaren ser att man skulle behöva justera lönerna för några personer, då kostar det ett visst antal kronor, och det ska in i budgeten. Den budgeten kanske man inte har på ett år, utan då är det ganska bra att ha ett treårsspann, och så ska man genomföra det här successivt under tre år. Sedan kan man gå in och se om man har fullföljt uppdraget att försöka förändra lönestrukturen.
Sedan kan jag bara säga att när det gäller den generella slängen som Björlund gör angående att det har försämrats för kvinnor har lönegapet faktiskt minskat för kvinnor på grund av att fler kvinnor arbetar mer i dag under Alliansens politik.