Fru talman! Under mina år i konstitutionsutskottet
har vi årligen lyft fram jämställdhetsfrågorna för att
se om Regeringskansliet sköter sig på det området,
dvs. om Regeringskansliet kan ses som en förebild
när det gäller att verka för att osakliga löneskillnader
mellan män och kvinnor inte förekommer. Självklart
måste Regeringskansliet vara oantastligt i denna frå-
ga. Här ligger ett stort ansvar inte bara på jämställd-
hetsminister Margareta Winberg utan på statsminis-
tern och alla statsråd som är departementschefer.
Detta gäller naturligtvis också alla myndighetschefer.
Löneskillnader mellan män och kvinnor beror inte
bara på skillnaderna mellan män och kvinnor inom
samma personalgrupper. Det handlar också om att få
fler kvinnor på högre befattningar inom departement
och myndigheter. Fler kvinnor måste bli chefer. Det
är fortfarande för få kvinnliga generaldirektörer och
ambassadörer. En titt i statskalendern ger belägg för
detta.
Göran Persson har i en utfrågning i samband med
KU:s granskning förra året lovat att underlätta och
verka för fler kvinnor på högre statliga tjänster. Nu
måste konstitutionsutskottet bevaka att han följer sitt
löfte. KU ska över huvud taget agera blåslampa i
jämställdhetsfrågor.
Det känns därför bra att kunna konstatera att det i
utskottet finns ett engagemang över partigränserna
och mellan män och kvinnor för att jämställdheten är
viktig och att det inte bara är en kvinnofråga. Vi
kommer att fortsätta att pressa på för jämställdheten.
En annan fråga som tas upp i betänkandet gäller
kunskaper och insikter inom offentlig förvaltning när
det gäller livsvillkoren för homo-, bi- och transsexu-
ella, som numera kallas HBT-gruppen. Kenneth Kvist
har också beskrivit detta. Det finns fortfarande många
fördomar, och de leder både till diskriminering och
till olyckliga livsvillkor för personer som har en, som
det uppfattas, annan än den genomsnittliga sexuella
läggningen.
Därför måste HBT-kompetensen höjas i samhäl-
let. Det gäller särskilt vissa nyckelgrupper inom den
offentliga sektorn. Det handlar framför allt om an-
ställda i rättsväsendet, t.ex. polisen, utbildningen,
t.ex. lärare, hälso- och sjukvården, t.ex. läkare och
sjukvårdspersonal, samt socialtjänsten, t.ex. socialar-
betare.
Detta har Folkpartiet, Vänstern och Miljöpartiet
begärt i en motion. Utskottsmajoritetens svar är enligt
vår mening inte tillfredsställande, och därför har vi
valt att reservera oss.
Fru talman! Jag yrkar därför bifall till reservation
nr 6, som handlar just om HBT-kompetens i offentlig
förvaltning.