Fru talman! Jag inledde, Maud Ekendahl, med att
dels besvara en del av de frågor som ställdes här i
kammaren, dels säga att jag skulle försöka hinna
svara på de andra. Det gjorde jag inte, utan tiden gick
ut. Jag återkommer nu till dem.
När det gäller utbildning för specialister har man
ute på polismyndigheterna och i Rikspolisstyrelsen
anställt ett antal specialister på en rad områden. Det
kan vara analytiker, miljöexperter, ekonomer osv.
Man skriver också i sitt budgetunderlag, som både jag
och Yvonne Oscarsson har skrivit under, om att i den
mån det behövs ge polismans befogenheter också till
dessa specialister. Hur man sedan ska utforma detta
får vi väl återkomma till. Vi har ställt oss bakom det.
Vi tycker att det kan vara en bra väg att gå, och om
det behövs ska man naturligtvis göra det. I den delen
har vi ingen annan uppfattning, men vi tycker inte att
vi behöver ställa oss bakom en reservation om något
redan är på gång.
Beträffande ledarskapsutbildning och karriärmöj-
ligheter pågår det en rad arbeten. Naturligtvis ska
grundutbildningen följas av vidareutveckling och
kompetensspecialisering eller chefsutveckling. Det är
oerhört viktigt att de här karriärvägarna finns för unga
nyexaminerade poliser. Ska vi kunna behålla poliser-
na framöver i verksamheten måste vi naturligtvis
erbjuda en bra och stimulerande arbetsmiljö, bra
arbetsvillkor och också karriärmöjligheter.
Utskottet har tidigare uttalat sig och lämnat ett ytt-
rande till försvarsutskottet om TETRA-systemet. Jag
har ingen annan uppfattning än Maud Ekendahl, att
det systemet behöver komma i gång.