Herr talman! Jag vill börja med att yrka bifall till förslaget i betänkandet och avslag på reservationen.
Miljöpartiet anser att människor ska kunna röra sig fritt och arbeta var de vill inom EU. Vi vill också att människor ska kunna komma utifrån EU, och där finns det en överenskommelse från föregående mandatperiod om arbetskraftsinvandring som Miljöpartiet är med i. Dessa rörligheter får dock inte utnyttjas för att pressa ned lönerna, försämra villkoren eller hota rätten att teckna kollektivavtal, och de får heller aldrig användas för social dumpning.
Lika lön för lika arbete enligt lagar och avtal ska gälla i EU. Principen om att svenska kollektivavtal ska gälla på svenska arbetsplatser handlar om att alla arbetstagare ska behandlas lika och om allas rätt till likvärdiga löner och arbetsvillkor oavsett nationalitet. EU:s ekonomiska friheter ska inte överordnas mänskliga rättigheter, däribland de grundläggande fackliga rättigheterna. Där har vi sedan tidigare beslut från Miljöpartiet, och det har vi drivit i kammaren när det gäller ILO:s direktiv inom sociala rättigheter.
Det är därför viktigt att skyddet för arbets- och anställningsvillkoren på svenska arbetsplatser nu stärks genom att utländska arbetsgivare blir anmälningsskyldiga när de utstationerar arbetstagare till Sverige. En viktig del av det nya systemet är att arbetsgivaren blir skyldig att utse och anmäla en kontaktperson som ska kunna ta emot delgivningar. För att systemet ska fungera väl måste kontaktpersonen inte bara gå att nå utan också just vara behörig att för arbetsgivarens räkning ta emot delgivningarna.
Om arbetstagarens villkor inte skulle nå upp till minimistandarden enligt ett svenskt, centralt kollektivavtal för den aktuella branschen och arbetsgivaren inte ändrar arbetstagarens villkor så att de uppnår en sådan standard ska och kan Arbetstagarorganisationen delge kontaktpersonen en förhandlingsframställan. Snabbt och utan dröjsmål ska sedan en möjlighet till förhandling kunna inledas.
En representant som utöver detta skulle vara behörig att förhandla och ingå kollektivavtal skulle enligt Miljöpartiets sätt att se på saken vara en person som är väl insatt i verksamheten, även om det vid de tillfällen med hängavtal tidigare talare har tagit upp antagligen skulle kunna ha räckt med en inte så väl insatt person. Vi har dock i den här balansgången ansett att detta för framför allt mindre företag skulle kunna vara problematiskt, och därför tycker vi att rätten att kunna kalla hit behörig företrädare - vilket i ett fåmansföretag kanske skulle röra sig om ägaren - faktiskt ser till att arbetstagaren får dessa rättigheter tillgodosedda.
Vi konstaterar också från Miljöpartiets sida att det inom andra delar av bemanningsdirektivets innehåll nu finns utredningar som pågår, där våra företrädare sitter med och bevakar att det som har varit problematiskt med lex Laval i Sverige kommer att ses över ordentligt och förhoppningsvis leda fram till en omdaning inom området. Vi ser också att det finns en utredning som tillsattes och som tittar på om och hur - där tror vi faktiskt att det är "hur" - kringgåendet av företrädesrätten har gagnat de oseriösa aktörerna på arbetsmarknaden.
Med detta vill jag än en gång yrka bifall till förslaget i betänkandet och avslag på reservationen, herr talman.
(Applåder)