Herr talman! Jag vill börja med att tacka integra-
tionsministern för svaret. Jag vill understryka att in-
tegrationsministern och jag är fullständigt överens om
att strategin måste vara att mångfalden lönar sig. Det
är ingen av oss som tvekar om detta. Låt mig också
understryka att jag tror att det förslag till lag mot
etnisk diskriminering på arbetsmarknaden som minis-
tern talar om kan hjälpa till att bekämpa diskrimine-
ringen på arbetsmarknaden. Det råder det heller inte
någon tvekan om.
Men det gäller att hitta metoder för att över huvud
taget komma åt den diskriminering som finns. Jag har
väldigt ödmjukt försökt att titta på en konstruktiv
metod. Ministern har just nu inga konstruktiva förslag
utan hänvisar till allmänna ord. Den metod som jag
har försökt att peka på är en metod som används i
USA. Ministern säger också själv att man kan lära sig
av andra länder. Jag har tittat på metoden. Den har
fungerat i vissa delar av USA.
Förslaget går enkelt uttryckt ut på följande. Det är
väldigt svårt för människor i Sverige med invandrar-
bakgrund att ens komma till någon intervju. Man
skulle kunna kodifiera ansökningshandlingarna på
följande sätt. Man skickar en ansökan. Ansökan tas
emot någon som inte direkt är personalchefen eller
anställaren. Man kodifierar samtliga papper som har
med ansökan att göra, inklusive referenser.
När man har samlat ihop alla ansökningar och be-
dömt vilka som är mest meriterade lämnar man vidare
papperen till personalchefen eller den som anställer
personen. Den personen kontaktar dem som man
anser är mest meriterade. På detta vis skulle även
kvinnor och andra komma till tals som annars över
huvud taget inte skulle komma till en intervju.
När intervjun så sker kommer arbetsgivaren möj-
ligen att se att en person som har de bästa meriterna
råkar vara svart. Men man har redan innan bedömt att
meriterna är bra. Då återstår ett problem. Antingen
säger arbetsgivaren nej till den personen därför att
han är svart eller också godkänner han honom därför
att han har bra meriter.
Detta är ett sätt som jag i och för sig inte påstår är
världens bästa sätt. Men det är trots allt ett konstruk-
tivt sätt att komma åt den enorma diskriminering som
finns. Att inte göra någonting konkret och hänvisa till
allmänna ord är att på något sätt godkänna allt som
pågår.