Fru talman! Självklart går det att få detta rättsligt prövat. Det ska vara saklig grund - den regeln stämmer fortfarande. Är det någon som känner sig diskriminerad går det självklart att pröva det i Arbetsdomstolen. Känner Lars Lilja till något fall i Arbetsdomstolen som har tagits upp med anledning av turordningsreglerna och att någon har blivit diskriminerad på någon grund? Jag gör det inte i alla fall.
Den andra frågan som vi har diskuterat i dag gäller arbetsrätten och dess påverkan. I
Hållfast arbetsrätt
slår professor Bruun fast att vi behöver en ny arbetsrättslig lagstiftning, och den måste bygga på en strukturell förenkling av systemet, inte bara enskilda små delar i det. Han säger själv att under utredningens gång har utredningen konstaterat att mängden arbetsrättsliga regler i Sverige börjar närma sig gränsen för vad som är rimligt och hanterligt. Instämmer Lars Lilja i den synpunkten, och om Lars Lilja gör det: Vad tänker han göra åt det?
Vi har även i sysselsättningsstrategin från EU fått rekommendationer att minska de administrativa bördorna för de mindre företagen. Det skulle vara rätt intressant, även om jag vet att tiden är kort, om Lars Lilja kunde nämna några hinder som Lars Lilja skulle vilja ta bort i arbetsrättslagstiftningen för att förenkla och åstadkomma ökad sysselsättning enligt EU:s sysselsättningsstrategi.