Fru talman! Jag känner inte heller till några fall då man har tagit upp ett diskrimineringsärende med anledning av tvåpersonersundantaget i LAS eftersom man inte kan få det rättsligt prövat, och det står klart och tydligt i lagstiftningen att det är så.
Problemet är, som jag sade tidigare, att när vi har en förhandling och man ska göra undantag i turordningsreglerna,
då
finns det diskrimineringslagar som träder i kraft. Sedan är det riktigt som Patrik Norinder säger: I grunden ska det naturligtvis vara en saklig grund för uppsägningen. Det är det första. Det ska finnas arbetsbrist, för det är det man använder sig av. Sedan kommer man in på den här diskussionen. Om den har jag sagt, jag vet inte hur många gånger, att jag fortfarande tycker att denna regel är orättvis och felaktig.
Jag vet inte - EU säger att vi ska göra en massa saker i många sammanhang. Jämför man med EU så är vi ganska duktiga på det mesta som man säger att vi ska göra något åt, faktiskt. Vi har lägre arbetslöshet, lägre inflation och högre sysselsättningsgrad, och det finns många undersökningar som också visar på - bland annat har OECD sagt det - att det är ovanligt lätt att starta företag i Sverige. Det är ovanligt lite krångel.
Här går alltså diskussionerna isär. Ibland undrar jag när det är så att man från borgerligt håll hela tiden hävdar att det är så svårt att driva företag i Sverige och att det är så omöjligt om det kanske samtidigt just är den diskussionen som skrämmer folk. Det kanske är så att vi ska försöka se de möjligheter som finns? Många internationella organ som tittar på företagsamheten och klimatet i Sverige placerar ju Sverige i topp. Det kanske är det vi ska ta fram och tala om, så kanske fler människor vågar starta företag, och inte hela tiden stå och säga att det är så svårt, så omöjligt och så hopplöst. Jag tror inte det.