Fru talman! När vi i dag diskuterat arbetsrätten har det rört sig om förhållandet på arbetsmarknaden mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. För oss som lagstiftare gäller det att finna en balans på arbetsmarknaden. Av oss som håller på med arbetsmarknadspolitik är det ingen som inte vill att det ska finnas en trygghet för de anställda. Men det ska finnas en trygghet även för företagaren när det gäller dennes möjligheter att driva företaget vidare.
Något som inte kommit fram och som framför allt inte Lars Lilja har fört fram i debatten är att den starkaste tryggheten för en anställd är att det finns ett fungerande näringsliv. Det är ju när man har en företagsamhet som fungerar som man har den ultimata tryggheten. Vi slipper då avskedanden. Tyvärr blir det situationer där man måste dra ned på verksamheten. Det är i det sammanhanget som de här turordningsreglerna kommit in.
Av gjorda undersökningar - jag har sett en Temo- och en SCB-undersökning - framgår att hela 80 % av företagarna anser att tvåpersonersundantagsregeln är viktig och att den används på ett korrekt sätt. Och i en SCB-undersökning som gjorts kom man till en slutsats som är raka motsatsen till vad Lars Lilja säger, nämligen att småbarnsmammors ställning på arbetsmarknaden snarare har stärkts. Om Lars Lilja har annan statistik eller andra undersökningar, kom då gärna fram med dem!
Jag tycker att det är bra om vi fortsätter med att utvärdera det undantag vi nu haft och hoppas att Lars Lilja kan medverka till det. Däremot är det olyckligt att vi år efter år har den här debatten om att riva upp detta. Det skapar en otrygghet på arbetsmarknaden. Låt oss i stället i lugn och ro arbeta vidare med den modell som finns nu. Gör en utvärdering och låt oss sedan ta ställning till den. Jag vill gärna höra Lars Liljas inställning till det.