Fru talman! När vi s-kvinnor talar om kvinnors
arbete tvingas vi konstatera att det mesta går för lång-
samt framåt, att det går åt fel håll eller både-och. S-
kvinnor har under allmänna motionstiden lagt fram
flera motioner om kvinnors arbete, eftersom vi kan
konstatera att det inte går att lösa ett problem i taget,
utan att vi måste göra allt samtidigt. Det kräver sina
kvinnor. Det är tur att vi kan göra flera saker samti-
digt.
Den första motionen handlar om heltid - en rät-
tighet och deltid - en möjlighet. S-kvinnor redovisade
en enkät den 8 mars, på Internationella kvinnodagen i
år, från landstings- och kommunalråd och deras syn
på deltid. Där fick vi bekräftat att ca 40 % av Sveri-
ges kvinnor fortfarande arbetar deltid. Hälften vill
jobba mer men får inte det hos nuvarande arbetsgiva-
re.
De borgerliga partierna säger att lösningen är att
privatisera den offentliga sektorn. Det har vi bevisat
är ett felaktigt påstående. Det ser lika illa ut i den
privata sektorn. Inom t.ex. handeln arbetar t.o.m. fler
kvinnor än i offentlig sektor deltid, över 40 %. Myck-
et lite har hänt de senaste tio åren. Arbetsgivarna har
misslyckats, och därför ser vi ingen annan utväg än
lagstiftning som ger både kvinnor och män rätt till
heltid. Självklart talar vi inte om åtta timmars arbets-
dag, utan vi hoppas på en arbetstidsförkortning snart,
och det lägger vi också fram en motion om, som jag
återkommer till.
Någon kanske frågar sig varför s-kvinnor driver
lagstiftning om heltid nu, när arbetsmarknaden blir
mer och mer individinriktad och där man själv vill
kunna påverka sin arbetstid. Förklaringen är att det
måste bli rätt, inte bara för män utan också för kvin-
nor, att kunna välja heltid och en egen försörjning. Så
länge som över 40 % av Sveriges kvinnor arbetar
deltid diskrimineras kvinnor på arbetsmarknaden
eftersom heltid inte finns med som valmöjlighet.
Konsekvensen blir att en mycket stor grupp kvinnor i
framtiden kommer att få svårt att försörja sig som
pensionärer, eftersom de tjänat in för lite pengar.
Därför behövs en lag om heltid. Deltid ska vara en
möjlighet och regleras i avtal mellan parterna. När
man vill arbeta heltid igen, t.ex. efter en föräldrale-
dighet, ska det vara en rättighet och ens eget val, inte
arbetsgivarens val.
De följande motioner som jag vill lyfta fram
handlar om diskriminering av äldre på arbetsmarkna-
den och om stopp för lönediskriminering.
Den första visar på att äldre kvinnor och män dis-
krimineras och osynliggörs på jobben. Dessa grupper
behövs och måste bli lika behandlade.
Den andra handlar om de mål som JämO förlorat.
Där har man klart konstaterat att visst är kvinnorna
lönediskriminerade, men på grund av marknaden och
att vissa män har ett högre värde på marknaden ska de
också ha en högre lön. Det kan vi naturligtvis inte
acceptera, utan vi vill att man ser över både Med-
lingsinstitutets roll och processrätten i dessa ärenden.
Slutligen vill jag ta upp frågan om arbetstidsför-
kortning, som vi hoppas får en lösning snarast. Det
hade varit möjligt för svenska folket att få de första
dagarna redan 2002 finansierade via statsbudgeten.
Det ville alla fackliga organisationer i en Saltsjöbads-
anda, men det stoppade Vänsterpartiet och Miljöpar-
tiet. Vi s-kvinnor har kämpat för arbetstidsförkortning
sedan 1972, och vi har inte fått en minut. Jag vill bara
säga att vi nu vill se en successiv arbetstidsförkort-
ning för alla. Ett första steg är bättre än inget steg
alls. Takten kan vi alltid öka, om vi bara börjar nu.
Jag inledde med att säga att vi behöver vidta
många åtgärder för att bryta diskrimineringen av
kvinnor på arbetsmarknaden. Vi s-kvinnor har under
allmänna motionstiden valt att lägga fram motioner
som vi ser som nödvändiga för att bryta utvecklingen
som går åt fel håll och som innebär att Sverige köns-
diskriminerar. Traditionell s-kvinnopolitik är att när
man inte kan lösa problemen mellan parterna och när
enskilda kvinnor och män utestängs från valfrihet, då
blir det nödvändigt med lagstiftning. Därför kräver vi
nu lag om rätt till heltid för både kvinnor och män
med möjlighet till deltid i avtal.