Fru talman! Jag förstår att ni resonerar som ni gör när det gäller att sätta press på folk. Problemet är bara att det - som i alla andra sammanhang - handlar om makt, möjligheter och kanske viljan att göra saker som är till gagn för de frågor som man jobbar med.
I det samhälle som vi lever i har företagsägarna en helt annan makt än vad de anställda har. Pressen på företagsägarna måste finnas för att motverka den obalans som finns i makthänseende i dessa bitar och inte minst när det gäller diskriminering.
En företagare som ska anställa någon behöver ha en press på sig för att inte ta den lätta vägen. Det är därför viktigt att man gör tydligt att dessa regelverk är något som man inte rör. De ska förenklas, men de måste finnas kvar. Man måste vara tydlig med att det inte är tillåtet för en företagare att anställa på orättvisa villkor. Dessutom måste man vara tydlig med att det kommer att finnas sanktioner om företagaren gör det i alla fall. Det framgår inte riktigt av detta. Och som i alla andra sammanhang återkommer ni med svaret: "Vi kommer tillbaka så får vi se vad som händer." Det är inte bra och det är inte tillfredsställande.