Herr talman! Sten Östlund undvek att svara på min
fråga. Vad innebär de här förändringarna och hur
kommer de att göra det lättare för småföretagare att
anställa? Vad är problemet i dag? Är det att man
behöver motivera och förklara varför det skall vara en
visstidsanställning, eller är det att man måste ha en
planering på minst 30 dagar?
När det gäller företrädesrätten upplevde jag att
Sten Östlund använde AD:s dom som ett motiv för att
företrädesrätten även framgent är skyddad. Men mitt
problem, Sten Östlund, och många av Sveriges lönta-
gares, är att ni sänker antalet månader med företrädes-
rätt med motivet att det skall bli lättare att nyanställa.
Redan när ni sänker till 9 månader sorterar ni ut stora
grupper av bl.a. föräldralediga, som kommer att ha
svårt att reellt hävda sin företrädesrätt. Det här är ett
bekymmer. På vilket sätt har företrädesrätten varit ett
hinder för att nyanställa? Det önskar jag att Sten Öst-
lund reder ut, så att jag och fler med mig förstår.
Den nya formen av överenskommen visstidsan-
ställning innebär ju att arbetsgivarna inte behöver
förhandla, man behöver inte motivera varför man
visstidsanställer, man behöver inte gå in i dialog. Vi
behandlar löntagarna som en just-in-time-produkt som
kan hoppa in och ut ur arbetslivet utan något som
helst krav på de arbetsgivare som faktiskt tar männi-
skors arbetskraft i anspråk. Är det här en anständig
bild, Sten Östlund? I och med att vi tar bort avtal-
skravet också, slår vi faktiskt ut förhandlingsinstitutet
på lokal nivå. Är detta anständigt, Sten Östlund?