Fru talman! Det är kompetens och kunnande som
skall vara avgörande för om man får ett jobb. Den
kompetensen anser jag finns i dag bland dem som hör
till det svarthåriga Sverige. Jag skulle vilja för Gustaf
von Essen redovisa ett bra förslag som jag tycker att
man kunde titta på och som kunde diskuteras av dem
som vill diskutera den sortens förslag.
Ett sätt att komma till rätta med diskriminering av
människor med invandrarbakgrund på arbetsmarkna-
den är möjligen att koda anställningsansökningarna.
Det innebär att alla inkomna anställningsansökningar
först tas emot av en person, en anställare, som tar bort
namn, adress och personnummer. I stället förser den-
na person ansökan med en kod. Anställaren läser
sedan ansökningshandlingen utan att känna till namn,
kön och ålder och kallar därefter de mest meriterade
eller lämpade personerna till intervju. Betyg och and-
ra intyg som ingår i ansökningshandlingarna kan tills
vidare behållas av den person som sköter kodningen.
Denne kan på ansökan markera t.ex. att uppgiven
utbildning är styrkt med betyg.
Detta förslag, eller brist på förslag som somliga
säger, skulle möjligen leda till att åtminstone fler kan
kallas till intervju. Man har avidentifierat ansöknings-
handlingarna. Det är bara de som har bra meriter som
kan kallas till intervju. Detta skulle ge möjligheter för
många arbetsplatser att befolkas av annorlunda män-
niskor som jag.