Fru talman! Matz Hammarström! Det spelar ingen
roll om man är gravid eller ej. Men vad finns det för
skäl att undanta två stycken från turordningsreglerna
bara för att man jobbar vid ett företag med tio anställ-
da? Det finns inget skäl att göra det när det är elva
anställda. Det är ju det som frågan handlar om.
Förutom det, Matz Hammarström, kan man inte
pröva det. Man kan inte ens förhandla om att undanta
två stycken, utan det är arbetsgivarens godtycke som
bestämmer vem som ska vara kvar. Då behöver det
inte handla om kompetens. Det kan vara en obekväm
arbetstagare som arbetsgivaren vill göra sig av med,
och man har inte möjlighet att pröva det ens i en
förhandling.
Jag ställer samma fråga till Matz Hammarström
som jag ställde till Anna Kinberg, som inte kunde
svara: Är detta förenligt med svensk rättspraxis?