Fru talman! Jag vill börja med att undra vad det
egentligen är för verklighet som Anders Karlsson och
de andra vänstertalarna i debatten lever i. Han tecknar
en bild av en arbetsmarknad som domineras av den
kapitalistiska Storpotäten, om ni kommer ihåg den
från barnprogrammen, som innerst inne bara vill de
anställda illa och allra helst skulle vilja bli av med
dem allihop. Det här är naturligtvis inte sant. Det är
möjligt att det har varit sant, t.ex. när Ericsson grun-
dades en gång i tiden. Kanske var det tuffare att vara
anställd på den arbetsmarknaden. Men det har inte
särskilt mycket att göra med den verklighet som vi i
dag lever i. Det är en verklighet där 700 000 männi-
skor saknar jobb, där de nya jobben kommer - och
måste komma i ännu högre utsträckning - i tjänste-
och kunskapsföretag och där, vilket Anders Karlsson
i och för sig erkänner, alla inte har en fast heltidsan-
ställning. Den politik som jag förespråkar vill att alla
ska ha trygghet på arbetsmarknaden, inte bara de som
har fast heltidsanställning och är med i facket.
Jag tackar för komplimangen från Björn Kaaling,
som sade att när arbetslivet förändras måste arbets-
rätten också göra det. Jag vill då fråga Anders Karls-
son hur den ska göra det, förutom att man inte vill att
den ska förändras under perioden. Hur ska arbetsrät-
ten förändras så att den underlättar för tjänsteföretag?
Vad tycker Anders Karlsson att ni konkret har gjort
för att underlätta för tjänsteföretagen att anställa
människor under de åtta år som ni ändå har haft på
er? De fyra borgerliga partierna har 53 förslag om
detta. Vad har ni?
Den andra frågan är: Vad har Svenskt näringsliv
missuppfattat? De har frågat små tjänsteföretagare
vilka hinder det finns för att anställa fler människor,
och dessa har då svarat att arbetsrätten är ett av
största hindren. Vad är det de inte har förstått?
Den tredje frågan är: Vilka är Anders Karlssons
bevis för att det är just gravida som drabbats av att
småföretagarna har fått det lite, lite bättre under peri-
oden när det gäller att behålla kompetens?