Fru talman! Jag ska vara mycket kortfattad. För
egen del är jag alldeles övertygad om att man ute på
arbetsmarknaden, där man under ganska lång tid har
behandlat jämställdhetslagen och de andra diskrimi-
neringslagarna, kan hantera begreppet diskriminering.
Att då gå in i detta sammanhang med begreppet sär-
behandling är jag ganska övertygad om snarare
krånglar till än att underlätta. Det är min bevekelse-
grund till att diskriminering kan användas i detta
sammanhang som begrepp. Jag tror att det av detta
skäl blir mer förståeligt och lätthanterligt för t.ex. en
arbetsgivare och naturligtvis för parterna. Här gäller
det självfallet också de fackliga organisationerna. Det
kan ju finnas avtal som strider mot detta och som
naturligtvis måste ändras efter det att riksdagen har
fattat beslutet och det träder i kraft den 1 juli.