Fru talman! Jag tycker inte att Miljöpartiet i ar-
betsrättsfrågor kan placeras i högerburen. Som jag
tidigare har tydliggjort tar vi avstånd från den borger-
liga fyrklöverns försök att urholka strejkrätten t.ex.
Dessutom stöder vi Vänsterpartiets synpunkt om en
förstärkning av återanställningsrätten. Det är i en
fråga som vi har olika uppfattning. Att vi har den
uppfattning vi har beror på att vi tycker att det finns
skäl att i vissa fall ha olika lagstiftning för små re-
spektive stora företag.
Det stora problemet när det gäller att komma till
rätta med diskriminering av kvinnor på arbetsmark-
naden är inte att ändra tillbaka turordningsreglerna till
hur det var före den 1 januari 2001. I stället är det
stora problemet att förstärka föräldraledighetslagen
och att genom ett bättre jämställdhetsarbete komma åt
den generella diskrimineringen av kvinnor i samhäl-
let.
Ericsson i Göteborg är ett intressant fall. 33 per-
soner avskedades alltså. 30 av dessa var unga kvin-
nor. I förhandlingarna om vilka som skulle sägas upp
deltog tre personer från SIF och tre personer från
Civilingenjörsförbundet. Med fackets goda minne -
det hade inte någonting med ändringar i turordnings-
reglerna att göra - var alltså 90 % av dem som sades
upp unga kvinnor. Vi har således ett stort jobb att
tillsammans minska diskrimineringen av kvinnor på
arbetsmarknaden. Men låt oss fokusera det på annat
än på detta med att ändra en konstruktiv förändring
av turordningsreglerna, något som säkert har bidragit
till en del av de 80 000 nya jobb som småföretagarna
skapade förra året!