Fru talman! Först konstaterar jag att Anders
Karlsson knappast svarar på mina frågor. Det ska
man väl göra om man får en replik mot sig.
Är det Gunilla Granbergs undersökning Anders
Karlsson syftar på? Är det i så fall korrekt att använda
en undersökning som behandlar företag med upp till
200 anställda för att kritisera ett förslag till lagändring
som gäller företag med upp till tio anställda?
Sedan gällde det den påstådda omöjligheten att
överpröva. Ni skriver själva i er reservation att ar-
betsgivarens rätt att helt efter eget huvud förfoga över
turordningsundantagen ökar risken för diskrimine-
ring, detta även om beslutet senare kan prövas enligt
diskrimineringslagstiftningen. Det finns alltså alla
möjligheter att pröva sådant här enligt diskrimine-
ringslagstiftningen.
Intressant är också att jämställdhetsombudsman-
nen liksom HTF konstaterar att det har skett en ök-
ning av antalet anmälningar från gravida och föräld-
ralediga, men JämO hittar ingen anmälan som kan
kopplas till ändringen av LAS.