Herr talman! Jag vill först gratulera Bengt
Westerberg till de insikter han säger att han har
funnit. Jag tycker också att det märks. Det är
viktigt att förstå maktstrukturen när man
diskuterar jämställdhet. Jag tror att Bengt
Westerberg spelar en stor roll i diskussionen inom
det borgerliga lägret och i samhället i stort.
Framstegen märks delvis i propositionen, och vi har
sagt i vår motion att vi delvis tycker att det är fråga
om framsteg. I många fall är det faktiskt fråga om
vad vi exakt har krävt i tidigare motioner och vad
jag t.ex. förra året föreslog här i kammaren.
Vidare var det frågan om pappamånaden. Bengt
Westerberg har inte varit ensam i den debatten. Vi
har också funnits där. Jag tycker ändå att det saknas
operativa inslag i jämställdhetslagen. Vi har haft en
serie förslag om kartläggning, analys och
möjligheter till jämförelser utanför min arbetsplats
i branschen, osv. De fackliga
huvudorganisationerna har redovisat särmeningar.
Vi har även föreslagit en utvidgning till
utbildningsområdet. Det förslaget har inte
accepterats, men vi hoppas att det blir så.
Jag vill egentligen fråga om inte Bengt Westerberg
ser det som en svaghet i den nya jämställdhetslagen
och med de nya befogenheter som JämO har att vi
inte kan vara mer operativa. Begränsningen till
företag med färre än tio anställda är allvarlig, inte
minst med tanke på att det är där vi räknar med att
få en sysselsättningsexpansion. Det finns mängder
med kvinnor i den privata servicesektorn. Jag ser
inte att det skall var några problem att sätta ned på
pränt löneskillnaderna på företagen. Det kan
hjälpa till i kampen för att avskaffa
lönediskriminering.
Jag återvänder gärna till övriga frågor som utgör ett
stort problem för jämställdheten. Den uttunning av
LAS som gjordes förra året med en frikrets för två
personer innebär stora problem i många
diskussioner och förhandlingar vid uppsägningar.
Det vet jag av egna erfarenheter. Kvinnor får gå,
eftersom de kan inte ta lika mycket övertid och
eftersom de har större anspråk på föräldraledighet
osv. Jag tror att Bengt Westerberg också vet om
det. Bengt Westerberg vet att försämringarna i
sjukförsäkringen med karensdagar har slagit
hårdare mot kvinnor. Försämringarna i
arbetsskadebegreppet och den ökade bevisbördan
slår hårdare mot kvinnor med förslitningsskador
osv. Jag skulle vilja ha kommentarer kring den
aspekten av jämställdhetsfrågan i arbetslivet.