Herr talman! Hans Andersson har uppfattat
situationen helt rätt. Det är bl.a. hänsynen till
enskildas integritet som ligger bakom. Tanken är
inte att utåt redovisa löner för varje enskild person.
Redovisningen skall ske för varje grupp. Jag håller
med om att det inte går att avgöra om gränsen skall
gälla företag med åtta, tio eller tolv anställda. Tio
är naturligtvis en godtycklig gräns. Men jag tycker
inte att det var ett så dåligt beslut som den gamla
socialdemokratiska regeringen föreslog och vi
accepterade. Jag tycker att det är rimligt med en
gräns på tio anställda i företagen.
Jag vill en tredje gång understryka att innebörden
av denna begränsning är inte att de företag som har
färre än tio anställda inte behöver bry sig om frågan
om löner och ojämlikhet mellan kvinnor och män.
De är också ålagda enligt jämställdhetslagen att
bedriva ett aktivt jämställdhetsarbete. Förbudet
mot lönediskriminering gäller där som i andra
företag. Vi undantar inte företag från denna
skyldighet, utan det enda de undantas från är
skyldigheten att göra en kartläggning och att lägga
fram en jämställdhetsplan. Det är viktigt att
understryka detta.
Vidare hade Hans Andersson en fråga om åtgärder
för att främja en neutral arbetsvärdering. Jag delar
helt och hållet uppfattningen att det är angeläget att
åtgärder vidtas. I propositionen nämns att
Arbetsmiljöinstitutet skall få i uppdrag att bedriva
en sådan forskning i större utsträckning än tidigare.
Jag tror faktiskt att regeringen redan i morgon
kommer att fatta ett beslut om ett sådant uppdrag
till Arbetsmiljöinstitutet. Saken är på gång. På
denna punkt råder såvitt jag kan utläsa av
utskottsbetänkandet och reservationerna
egentligen total enighet, även om det finns nyanser
i skrivningarna. Men frågan är viktig.
Regeringen har också i propositionen ganska
utförligt skrivit hur vi i regeringen tycker att
arbetsvärdering skall gå till och vad den skall
omfatta. Det har vi gjort till ledning för den
fortsatta tillämpningen både när man skall fortsätta
utreda och forska på detta område och när man
förhoppningsvis kommer att få ett antal rättsfall där
arbetsvärdering kan komma till utnyttjande för att
pröva när lönediskriminering föreligger.
Den nya JämO har ställt i utsikt att hon kommer att
försöka driva ett antal sådana fall till
Arbetsdomstolen så småningom. Jag hoppas det
kommer att bli fallet. Hittills har vi nämligen inte
fått prövat i domstol de skärpningar av
jämställdhetslagen som skedde redan för några år
sedan. Det är angeläget att vi får det prövat så snart
som möjligt.