Fru talman! Det som jag tog upp i mitt anförande
var bl.a. att det nu i Sverige byggs upp en ökande
elitarbetsmarknad. En arbetad timme i Sverige är
effektivare än en arbetad timme i t.ex. Frankrike och
Spanien, och det beror på den större ökningen av
kraven på arbetstagare i Sverige än t.ex. i det övriga
EU. Som jag ser det bidrar detta till en ökad sjukfrån-
varo. Vi vill därför se till att få lägre krav och mins-
kad stress på arbetstagarna i Sverige. Då minskar
sjukfrånvaron, och fler får delta på arbetsmarknaden.
Jag är rädd för att vi får stora grupper som helt
och hållet kommer att stå utanför arbetsmarknaden,
därför att de inte passar in på arbetsmarknaden, där
man ställer allt högre krav.
När det gäller sjukfrånvaron och friåret visade
försöket i Trelleborg att sjukfrånvaron på de arbets-
platser där folk hade tagit ut friår faktiskt minskade.
Det här är ett sätt att se till att sjukfrånvaron minskar.
Men det som vi sällan diskuterar i Sverige är att de
krav som ställs på våra arbetstagare har blivit allt
högre, därför att vi i Sverige jobbar väldigt effektivt.
Nackdelen med det är att människor blir mer och mer
utbrända och sjukskrivna. Det handlar här helt enkelt
om att man bör sänka takten i arbetslivet. Jag tror att
det är ett nödvändigt systemskifte för att vi ska få ett
samhälle där alla får plats och passar in på arbets-
marknaden och där sjukfrånvaron minskar.