Fru talman! Det är ingen forskning, det är en en-
kel undersökning. Jag kunde hitta ett åttiotal fall där
jag menar att det var rent orättfärdiga undantag som
gjordes. Men jag har som jag nämnde i mitt anföran-
de hittat motsvarande inom handelns område när det
gällde butiker, inom hotell och restaurang gällde det
servitriserna. Jag har hittat sådana på skogs- och
träsidan. De finns på väldigt många områden. Det är
väl inte så konstigt. Även om jag inte menar att de
flesta arbetsgivare skulle utnyttja detta, så är det till-
räckligt många för att vara ett problem. Det är till-
räckligt många om det är en.
Det handlar om rättsförlust för enskilda männi-
skor av kött och blod, som inte kan försvara sig. De
plockas bort. Deras rättighet blir ett undantag. Man
tog dem i mössan och lyfte bort dem. Hur kan man
försvara detta?
När det gäller att inte våga anställa har Barbro Jo-
hansson gått på myter. Det är SAF:s myter som är i
gång nu. Det är de små företagen som växer. Det är
de små tjänsteföretagen som växer för tillfället. Det är
inte tillverkningsföretagen. Det går bra att provan-
ställa. Alldeles för bra, tycker jag. Det går bra att
visstidsanställa. Alldeles för bra, tycker jag. Och det
går bra att anställa. Under de första två åren är det en
månads uppsägningstid. Vad är man så rädd för om
man är företagare? Nej, det handlar inte om detta.
Man är osäker på marknaden. Man har inte till-
räckligt med kapital. Det är kompetensbrister i styrel-
serna i små företag. Det finns en mängd olika pro-
blem som vi gemensamt kunde angripa för att komma
till rätta bl.a. med att vi har för få växande företag i
Sverige. Inte handlar det om att de anställda har ett
för bra rättsläge. Barbro Johansson borde titta sig om
i Sverige.