Fru talman! Den möjligheten finns ju redan i dag.
Det är inte så att man går strikt på turordningsregler
och sedan går det lilla företaget i konkurs. Frågan om
kompetens och tillräckliga kvalifikationer bedöms i
varje läge.
Sedan kan du inte använda den lille småföretaga-
ren som arbetar i sitt anletes svett som argument. Jag
känner många löntagare och företagare, storföretagare
och småföretagare samt tjänstemän som jobbar hårt
och lägger ned sin själ i sitt arbete. Men de måste
ändå klara formalia. Man måste betala skatt enligt
reglerna. Men ibland kanske man kan underlätta för
dem.
Småföretagare skall inte ha lindrigare regler när
det gäller arbetsmiljö än anställda. Arbetsmiljön skall
vara lika säker och trygg. Men det är svårt att klara
internkontrollen. Javisst, och därför har Yrkesinspek-
tionen andra rutiner till hjälp och stöd för den lille
företagaren.
Tänk om företagsorganisationerna kunde stödja
och hjälpa sina medlemmar att klara förhandlingarna
och den lilla juridik som behövs och inte delta i att
sprida myter och missnöje kring företagsamhetens
villkor! Jag tror att många småföretagare saknar det
stöd som de borde ha, och det borde de få i kraft av
att de skrev kollektivavtal. Jag vill stimulera småfö-
retagare att teckna kollektivavtal för sina anställda.
Då har de också goda möjligheter att göra undantag
och att få stöd och hjälp.
Men jag vill inte ha rättslöshet för den enskilde.
Och jag vill inte att den som jobbar i ett litet företag
inte skall våga kritisera miljöförhållandena eller ar-
betsrättsförhållandena. Han eller hon skall våga säga
sin mening utan att arbetsgivaren skall kunna dra sig
undan de turordningsregler som gäller i arbetslivet i
övrigt.