Fru talman! Jag kritiserar Kent Olsson för att han
och moderaterna uttalar sig så oerhört negativt om
kunskapslyftet. De kallar det för det s.k. kunskapslyf-
tet och för statistikpolitik osv. Det här är en oerhört
central fråga för framtiden, Kent Olsson. Detta inne-
bär att man ökar människornas anställningsbarhet. Vi
vet att det krävs mer kunskaper och kompetens för att
kunna vara flexibel och möta framtidens behov på
arbetsmarknaden.
Alla de människor som inte har en treårig gymna-
siekompetens i botten har svårare än andra att kunna
hävda sig på arbetsmarknaden framöver. Det är därför
de får chansen nu i den här gigantiska utbildnings-
satsningen som sker via kunskapslyftet. De får chan-
sen att skaffa sig en bättre grund att stå på för att möta
framtidens krav. Det tycker jag att vi skall se positivt
på. Framför allt skall vi se positivt på att det är så
oerhört många människor som tar den här chansen
och är villiga att satsa tid för att förkovra sig.
Sedan frågade Kent Olsson vilka villkor och annat
som har förbättrats för småföretagen. Det är bara att
beklaga om Kent Olsson inte har följt med vad som
har hänt och skett de senaste åren. De sänkta arbetsgi-
varavgifterna, riktade just till små och medelstora
företag, är ett sådant exempel. För en egenföretagare
innebär det sänkta skatter på 9 000 kr per år. Det är
ganska rejäla sänkningar av avgifterna. Vi har också
bättre social trygghet nu i den nya a-kassan osv.
Jag skulle vilja passa på att ställa en fråga till Kent
Olsson också. Den handlar om arbetsrätten som han
gör ett stort nummer av.
På s. 159 i utskottsbetänkandet skriver Moderater-
na i en reservation tillsammans med Folkpartiet och
Kristdemokraterna: "En möjlighet är enligt utskottets
mening att i avvaktan på en mer generell modernise-
ring av den arbetsrättsliga lagstiftningen återinföra
den arbetsrättsliga reglering som infördes av fyrparti-
regeringen och som gällde under år 1994."
Sedan skriver man på s. 207 i ett särskilt yttrande:
"Vi föreslår vidare att det med omedelbar verkan
införs en möjlighet för löntagare och arbetsgivare att
vid nyanställning välja andra samverkansformer än
dem som anges i den arbetsrättsliga lagstiftningen."
Min fråga till Kent Olsson, som jag tror att många
med spänning väntar på svaret på, är denna: Vad är
det som gäller egentligen? Hur skall ni ha det?