Fru talman! Först vill jag upprepa min fråga: Kan
Björn Kaaling förklara det här med sämre arbetsrätt i
små företag än i stora företag?
Björn Kaaling pratar hela tiden om "ett enmansfö-
retag som har en anställd". Ett enmansföretag har
ingen anställd, för då är det inget enmansföretag!
Man kan teckna en försäkring om man får en anställd.
De enmansföretagare jag har pratat med tecknar en
försäkring innan de har en anställd. Det är det som är
verkligheten. Jag undrar om Björn Kaaling är okun-
nig om det här. Jag har pratat med många företag om
detta. Är man seriös och känner att man kanske är
tvungen att ta in någon extra, som Björn Kaaling
också pratar om här, så tecknar man också försäk-
ringen.
Jag återkommer till detta med att Björn Kaaling
säger att "man har en anställd". Är man ett enmansfö-
retag så är man det, och anställer man någon har
facken rätt att försöka få till ett kollektivavtal. Det är
riktigt - så är det.
Hela samhället uppmanar ju till att man ska starta
eget och bli enmansföretagare. Därför är det konstigt
att man har uppfattningen att enmansföretagare har en
anställd. Det stämmer inte riktigt. Vill Björn Kaaling
förklara det? Detta förbud gäller enmansföretagare
och familjeföretag - inte när man har en anställd.